РЫНОК СТАЛ СДЕРЖАННЕЕ, НО НЕ СЛАБЕЕ
На старте 2026 года рынок 1С-вакансий выглядит заметно более сдержанным, чем ещё несколько месяцев назад. Количество предложений снизилось, работодатели стали осторожнее в найме, а требования к кандидатам — точнее и жёстче. При этом говорить о снижении значимости 1С-специалистов было бы неверно. Рынок не остановился: крупные проекты продолжаются, бизнес сохраняет потребность в развитии и сопровождении систем, а спрос всё явственнее смещается в сторону сильных специалистов с широким профессиональным профилем.
Именно это сейчас и определяет новую конфигурацию рынка: вакансий стало меньше, но ценность квалифицированных специалистов не снизилась. Напротив, работодатели всё внимательнее оценивают практический опыт, глубину экспертизы и способность кандидата решать не только локальные, но и смежные задачи.
ОБЩАЯ КАРТИНА РЫНКА: МЕЖДУ УСТОЙЧИВОСТЬЮ И ОХЛАЖДЕНИЕМ
С другой стороны, негативных факторов сегодня больше. Компании стали осторожнее в формировании команд, заморозки и пересмотр найма продолжаются, а удалённый формат постепенно уступает место офисному или гибридному. В результате рынок становится более конкурентным для кандидатов и более избирательным со стороны работодателей.
Если смотреть на рынок в целом, он демонстрирует одновременно и признаки устойчивости, и признаки охлаждения.
С одной стороны, сохраняются позитивные сигналы. На рынке продолжаются крупные проекты, в ряде компаний остаются планы по перевнедрению, становится больше инхаус-вакансий. Отдельно стоит отметить рост спроса на сопровождение и на специалистов, которые способны работать на стыке нескольких функций. Кроме того, внутренние команды компаний по-прежнему готовы выходить за пределы среднерыночных предложений, если речь идёт о действительно сильной и подтверждённой экспертизе.
ЧТО ИЗМЕНИЛОСЬ В НАЙМЕ
НАИБОЛЕЕ ЗАМЕТНОЕ ИЗМЕНЕНИЕ — СОКРАЩЕНИЕ ОБЩЕГО ЧИСЛА ВАКАНСИЙ.
На этом фоне усилился и разрыв между ожиданиями кандидатов и фактическими предложениями работодателей. В ряде случаев он достигает:
Это особенно заметно в сегменте опытных специалистов, которые ориентируются на уровни компенсации конца 2024 и 2025 года, тогда как работодатели уже перешли к более консервативной модели найма.
КЛЮЧЕВЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ РЫНКА
100 000 рублей и более
Объём рынка снизился: примерно с 10 000 до 7 000 вакансий в месяц
Удалённый формат встречается реже
Компании чаще возвращают специалистов в офис
Зарплаты в целом перестали растиСокращения и заморозки найма сохраняются
Срок поиска работы для руководителей и архитекторов увеличился
На рынке стало больше оверквалифицированных специалистов
НОВЫЙ ПРОФИЛЬ ВОСТРЕБОВАННОГО СПЕЦИАЛИСТА 1С
Главный вывод по текущему спросу очевиден: работодателям всё реже нужен просто «исполнитель по 1с». Сегодня рынок ищет специалистов с более широким функциональным профилем.
НАИБОЛЕЕ ВОСТРЕБОВАНЫ КАНДИДАТЫ, КОТОРЫЕ СОЧЕТАЮТ:
Причина такой трансформации понятна: количество новых крупных и средних внедренческих проектов сократилось, а вместе с этим изменилась и структура спроса. Доля вакансий на сопровождение и развитие выросла, активность интеграторов снизилась, а ценность универсальных специалистов существенно увеличилась.
Иными словами, рынок всё больше предпочитает не узких исполнителей, а специалистов, которые способны приносить результат в более сложной и многослойной среде.
Техническую экспертизу в 1С
Понимание бизнес-процессов
Навыки взаимодействия с бизнес-заказчиком
Опыт интеграций
Способность сопровождать изменения и развитие системы
ЗАРПЛАТНЫЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ: РЫНОК КОРРЕКТИРУЕТСЯ
Если сравнивать начало 2026 года с замером октября 2025 года, видно, что по ряду ролей медианные предложения снизились.
ДИНАМИКА МЕДИАННЫХ ПРЕДЛОЖЕНИЙ
РОЛЬ | ОКТЯБРЬ 2025 | НАЧАЛО 2026 | ИЗМЕНЕНИЕ |
|---|---|---|---|
АРХИТЕКТОР 1С | 350 000 ₽ | 340 000 ₽ | -10 000 ₽ |
ВЕДУЩИЙ ПРОГРАММИСТ / | 300 000 ₽ | 275 000 ₽ | -25 000 ₽ |
ПРОГРАММИСТ / | 250 000 ₽ | 240 000 ₽ | -10 000 ₽ |
JUNIOR-СПЕЦИАЛИСТ | 100 000 ₽ | 100 000 ₽ | без изменений |
Эта динамика показывает, что рынок не обрушился, но стал заметно более рациональным. Работодатели не отказываются от сильных специалистов, однако всё чаще пересматривают вилки и осторожнее подходят к верхним границам офферов.
АКТУАЛЬНЫЕ ВИЛКИ ПРЕДЛОЖЕНИЙ НА РЫНКЕ
НАГЛЯДНАЯ СТРУКТУРА ТЕКУЩИХ ПРЕДЛОЖЕНИЙ.
ЗАРПЛАТНЫЕ ВИЛКИ ПО КЛЮЧЕВЫМ РОЛЯМ
АРХИТЕКТОР 1С
ПРОГРАММИСТ 1С / КОНСУЛЬТАНТ 1С
Типичный диапазон: 170 000–250 000 ₽
Медиана: 240 000 ₽
Типичный диапазон: 250 000–300 000 ₽
Медиана: 275 000 ₽
ВЕДУЩИЙ ПРОГРАММИСТ 1С / ВЕДУЩИЙ КОНСУЛЬТАНТ 1С
Типичный диапазон: 275 000–380 000 ₽
Медиана: 340 000 ₽
JUNIOR-ПРОГРАММИСТ 1С / JUNIOR-КОНСУЛЬТАНТ 1С
Предложения на рынке: до 170 000 ₽
Медиана: 100 000 ₽
ВАЖНАЯ ОГОВОРКА: ЭТИ ЦИФРЫ ОТНОСЯТСЯ НЕ КО ВСЕМ КАНДИДАТАМ
ЭТИ ПРЕДЛОЖЕНИЯ ОТНОСЯТСЯ ПРЕЖДЕ ВСЕГО К КАНДИДАТАМ, КОТОРЫЕ:
Именно для таких специалистов чаще всего открываются верхние границы рыночных вилок. Иными словами, речь идёт о подтвердивших свою квалификацию специалистах, а не о формальном соответствии должности.
обладают релевантным опытом
могут показать понятные профессиональные результаты
имеют сильный рабочий стек
подтверждают квалификацию успешными кейсами
проходят техническую и проектную оценку.
ПОЧЕМУ РЫНОК ВЕДЁТ СЕБЯ ИМЕННО ТАК
Текущая логика рынка вполне объяснима. Конец года и начало нового периода традиционно сопровождаются более осторожным бюджетированием. Компании внимательнее подходят к расходам, снижают риски и пересматривают приоритеты в найме. На этом фоне проектов становится меньше, требования к кандидатам повышаются, а зарплатные предложения становятся более выверенными.
Работодатели всё чаще сужают реальную вилку оффера, даже если формально сохраняют привлекательную верхнюю границу в описании вакансии. Это позволяет им оставаться в рынке, не отказываясь полностью от сильных кандидатов, но при этом сохранять финансовую дисциплину.
При этом у квалифицированных специалистов по-прежнему остаётся возможность получать предложения выше медианы — за счёт редкой экспертизы, практического опыта и умения убедительно показать свою ценность для бизнеса.
ЧТО ЭТО ЗНАЧИТ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
ЧТО ЭТО ЗНАЧИТ ДЛЯ КАНДИДАТОВ
На первый план выходят не формальные регалии, а реальная квалификация: успешные кейсы, глубина опыта, гибкость, способность работать на стыке ролей и приносить бизнесу измеримый результат.
Именно такие специалисты и дальше будут получать лучшие предложения — даже в условиях более сдержанного рынка.
Компании стали осторожнее, но не перестали конкурировать за сильных специалистов. Побеждают те, кто умеет точно формулировать требования, реалистично оценивает рынок и готов платить за подтверждённую экспертизу.
ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ?
Заполните форму, наши специалисты помогут во всем разобраться.
Начните зарабатывать уже сегодня!
