ВОПРОСЫ НА СОБЕСЕДОВАНИЯХ ДЛЯ 1С АРХИТЕКТОРОВ

Эти вопросы помогают выявить настоящих экспертов по архитектуре 1С. Они проверяют умение проектировать сложные решения, оптимизировать системы и строить интеграции. Используйте их, чтобы найти архитектора, который решит ваши бизнес-задачи.

ОТВЕТ:
Нужно сделать замер в SQL Server Profiler. Если Duration большое и занимает большую часть времени выполнения операции то проблема на стороне СУБД, если нет то на стороне 1С Сервера.

ОТВЕТ:
Ведущее — свойство измерения, подразумевающее под собой информацию о том, что без значения этого измерения запись регистра не имеет смысл. На деле это означает что система при удалении значения из измерения удаляет еще и запись регистра с «Ведущим» измерением. Может быть установлено только одно измерение.

Основной отбор — если регистр независимый, по этим измерениям будет устанавливаться регистрация изменений для плана обмена. Аналогично использование Основной отбор по периоду включает основной отбор для периодических регистров.

ОТВЕТ:
Порядок следования измерений в регистре сведений влияет на:

1. Производительность запросов: Чем раньше в порядке следования стоит измерение, по которому чаще всего происходит отбор или группировка, тем быстрее будут выполняться запросы, использующие это измерение.

2. Индексы: Первые измерения в порядке следования будут использоваться в индексах, что также влияет на скорость выполнения запросов.

3. Отчеты: При построении отчетов порядок следования измерений влияет на то, как будут агрегироваться данные.

Таким образом, правильное назначение свойств и порядок следования измерений критически важны для оптимизации производительности системы и корректного функционирования учетных процессов.

ОТВЕТ:
Ответ покажет что вы знаете азы БУ на 5 баллов.

Валюта баланса – это итоговая сумма актива, а также итоговая сумма пассива баланса в бухгалтерии предприятия.

Обязательное условие заключается в том, что обе эти суммы должны быть одинаковыми.

Подобный балансовый итог демонстрирует ориентировочную сумму всех средств, которыми владеет организация.

ОТВЕТ:
Транзакции используются в следующих ситуациях:

1. Групповые изменения данных: Когда нужно выполнить серию операций, которые должны быть выполнены либо все вместе, либо ни одной (атомарность операций). Например, при проведении документа, когда нужно записать данные сразу в несколько регистров.

2. Согласованность данных: Для обеспечения согласованности данных в системе. Если какая-то часть операции не выполнится успешно, то все изменения, внесенные в рамках транзакции, будут отменены, и данные останутся в исходном состоянии.

3. Изоляция операций: Для предотвращения конфликтов при параллельном выполнении нескольких операций. Транзакция обеспечивает изоляцию изменений, пока они не будут завершены.

4. Обеспечение целостности данных: В ситуациях, когда необходимо гарантировать, что данные не будут повреждены или частично обновлены в результате ошибки или сбоя в процессе выполнения операций.

ОТВЕТ:
Поддержка read committed snapshot появилась в версии 8.3. Позволяет увеличить параллельность работы системы благодаря использованию при чтении изменяемого объекта предыдущей версии объекта. К недостаткам можно отнести увеличение объема базы данных за счет хранения версий.

ВОПРОС:
В базе 1С документы определенного вида проводятся очень долго и их проведение сильно затормаживает работу всей системы. Что можно предпринять?

ОТВЕТ:
1. Оптимизировать процедуру проведения: Убрать лишние преобразования данных и ненужные обращения к серверу. Убедится, что выполняемые запросы используют индексы и оптимизированы.

2. Оптимизировать регистры: Проанализировать регистры, которые двигает данный документ, все ли они необходимы, имеют ли они оптимальную структуру. Отказаться от движений по не нужным регистрам и оптимизировать по возможности необходимые.

3. Использование фонового проведения или частичного проведения: Если возможно по логике работы, реализовать отложенное, фоновое проведение документов (например, по ночам). Есть вариант частичного отложенного проведения - часть регистров можно двигать сразу, например, управленческого контура, а остальные, скажем бухгалтерские, двигать по расписанию.

4. Убрать лишние проверки: Часто перед проведением выполняется большое количество проверок данных, пересмотреть необходимость выполнения каждой из проверок и отказаться от части их них или упростить логику.

5. Убедится, что в базе регулярно проводится расчет итогов регистров.

6. Проверить версию 1С платформы, если возможно перейти на последнюю версию (почти никогда не помогает, но можно сказать, новая версия же оптимизирована по производительности).

7. Выявить возможные конфликты блокировок при проведении данного документа. Можно использовать ЦУП и другие инструменты, тут кто чем владеет и смотря какая СУБД.

ВОПРОС:
Почему вы ушли с предыдущего места работы?

ОТВЕТ:
Один из самых коварных вопросов на собеседовании — почему вы покинули прошлое место работы? Работодатели задают его, чтобы понять, были ли у вас конфликты, насколько вы лояльны и какие у вас карьерные цели.

Как отвечать правильно:

• Нейтрально и профессионально. Не критикуйте бывшего работодателя, даже если уход был связан с негативом.

• С фокусом на развитие. Подчеркните, что ищете новые возможности, сложные задачи или хотите работать в более масштабных проектах.

• Коротко и уверенно. Не углубляйтесь в детали, особенно если ситуация была сложной.

Примеры ответов:

• "Я вырос профессионально, освоил много нового, но понял, что хочу двигаться дальше и решать более сложные задачи в крупных проектах."

• "Компания сменила курс, и мои задачи стали менее интересными. Мне важно развиваться, поэтому я ищу позицию, где смогу применять и улучшать свои навыки 1С-разработки."

Чего избегать:

• Долгих объяснений и жалоб на начальство.

• Ответов в духе "меня не ценили" или "мне мало платили".

• Лжи. Если вас уволили, лучше сказать, что не сошлись в ожиданиях или поменялись приоритеты.

Помните: главное – показать, что ваш уход был осознанным шагом к профессиональному росту.

ВОПРОС:
Сразу говорим, это реальный вопрос, который был задан подписчику канала. Ну и на самом деле частенько задают. Давайте попробуем дать ответ, чтобы не впадать в ступор, если такой вопрос случится на собеседовании.

Что вы будете делать в ваш первый рабочий день, первую рабочую неделю?

ОТВЕТ:
На собеседовании важно показать системный подход и заинтересованность в успешной адаптации. Хороший ответ должен включать знакомство с компанией, настройку рабочего окружения, анализ текущих задач и установление контактов с коллегами.

Пример ответа:

В первый рабочий день, неделю я постараюсь максимально эффективно влиться в рабочий процесс. Для этого:

1) Знакомство с командой и инфраструктурой
- Познакомлюсь с коллегами, особенно с теми, с кем предстоит работать в первую очередь.
- Узнаю, кто является ключевыми контактами (например, бизнес-аналитики, методологи, пользователи).
- Пойму, какие внутрикомандные процессы используются (код-ревью, регламенты, согласования).

2) Настройка рабочего окружения
- Получу доступы к системам (1С, базы данных, репозитории, тикет-системы, корпоративные чаты).
- Разберусь с версионным контролем, если он используется.
- Настрою среду разработки, если потребуется.

3) Ознакомление с задачами
- Изучу документацию по проекту или системе, в которой буду работать.
- Разберусь с текущими задачами в трекере (если он есть) и выберу что-то небольшое для начала.
- Если есть открытые инциденты или баги, изучу, как происходит их обработка.

4) Первый вклад в работу
- Попробую разобраться в первых задачах и, если возможно, решить что-то простое.
- Задам уточняющие вопросы руководителю или наставнику, если что-то непонятно.

Главное не отвечать что-то типа - "Буду ждать, когда мне скажут, что делать". Так вы покажете неорганизованность, отсутствие инициативы и слабую мотивацию.

ВОПРОС:
Пожалуй самый распространённый вопрос на любом собеседовании, с которого оно как правило и начинается.

Расскажите о себе и своем опыте работы.

ОТВЕТ:
Оптимальное время ответа: 2-3 минуты. Главное – краткость, конкретика и связь опыта с вакансией.

Структура идеального ответа:

1. Краткое представление (20-30 сек)
• Имя, специализация, ключевой опыт
• "Меня зовут [Имя], я 1С-специалист с [X] лет опыта. Специализируюсь на [разработке/оптимизации/интеграции]."

2. Основной опыт и достижения (1,5-2 мин)
• Где работал, какие задачи решал, какие технологии использовал
• Конкретные достижения с цифрами
• "Работал в [Компания], дорабатывал 1С:УТ под бизнес-задачи. Оптимизировал отчеты, сократив их формирование с 10 до 2 минут. Внедрил интеграцию 1С с CRM, уменьшив ручной ввод данных на 80%."

3. Почему интересует вакансия? (30 сек)
• Как опыт и навыки подходят под позицию
• "Ваш проект мне интересен, так как у вас 1С ERP, с которым я работал. Я люблю оптимизировать процессы и уверен, что мой опыт принесет пользу."

Что НЕ делать?
• Перечислять всю карьеру подряд
• Растягивать ответ дольше 3-4 минут
• Использовать общие фразы без примеров

Используй этот шаблон, и твое собеседование пройдет успешно!

ВОПРОС:
Чем файловая база 1С отличается от клиент-серверной? Для каких случаев какой вариант лучше подходит?

ОТВЕТ:
Файловая база

• Данные хранятся в одном файле .1CD

• Подходит для 1-5 пользователей

• Простая настройка, но падает скорость при росте нагрузки

• Уязвима к сбоям, велик риск потери данных

• Клиент-серверная база

• Работает через сервер СУБД (PostgreSQL, MS SQL Server, IBM Db2, Oracle)

• Поддерживает десятки/сотни пользователей

• Высокая скорость, надёжность и отказоустойчивость

• Требует администрирования

Файловая база – для небольших организаций, клиент-серверная – для серьёзных нагрузок и многопользовательской работы.

ВОПРОС:
Какой у вас был самый сложный проект в котором вы участвовали?

ОТВЕТ:
Такой вопрос довольно часть задают на собеседованиях. Основной совет, чтобы вас не застали в врасплох подумайте о таком примере заранее.

Структурировать рассказ лучше так:
• Контекст: Назовите проект (внедрение, миграция, доработка), масштаб и вашу роль.
• Сложность: Выделите 1-2 ключевые проблемы (технические, сроки, ТЗ).
• Решение: Как именно вы их преодолели (инструменты, переговоры, автоматизация).
• Итог: Результат (+ цифры, если есть) и личный вывод.

Пример:
*«Внедрял 1С:ERP для сети из 50+ магазинов. Сложность — "битые" данные при миграции. Написал скрипты для очистки, согласовал этапы с заказчиком. Сдали на неделю раньше, ошибок < 1%. Научился работать с большими объемами и жесткими сроками».*

Важно: Без воды, акцент на ваши действия и результат!

Дополнительные советы:
• Будьте честны – не придумывайте несуществующие проекты.
• Адаптируйте ответ под вакансию (если роль требует работы с интеграциями – расскажите о таком кейсе).
• Не перекладывайте вину на других ("клиент был дурак" – плохо, "нашли компромисс" – хорошо).
• Говорите на языке бизнеса – покажите, как ваша работа повлияла на эффективность/экономию.