ВОПРОСЫ НА СОБЕСЕДОВАНИЯХ ДЛЯ 1С СПЕЦИАЛИСТОВ

В данной подборке представлены актуальные вопросы, применяемые HR-специалистами для комплексной оценки компетенций 1С-кандидатов. Материал адаптирован для различных специалистов (программистов 1С, архитекторов 1С, консультантов 1С) и позволяет стандартизировать процесс собеседования, минимизируя субъективность оценок.

ОТВЕТ:
JSON (JavaScript Object Notation) используется в 1С для обмена данными между системами, особенно через веб или http сервисы и по API. JSON это текстовый формат, который достаточно легко разбирается и легко читается.

ОТВЕТ:
REST API (Representational State Transfer) — это архитектурный стиль для создания веб-сервисов, который использует стандартные HTTP-методы (GET, POST, PUT, DELETE) для взаимодействия с данными. В 1С REST API используется для интеграции с внешними системами, такими как мобильные приложения, веб-сайты или другие платформы.

Пример использования:

1С может выступать как клиент, отправляя HTTP-запросы к внешнему REST API для получения или отправки данных.

1С также может выступать как сервер, предоставляя REST API для других систем.

ВОПРОС:
Сразу говорим, это реальный вопрос, который был задан подписчику канала. Ну и на самом деле частенько задают. Давайте попробуем дать ответ, чтобы не впадать в ступор, если такой вопрос случится на собеседовании.

Что вы будете делать в ваш первый рабочий день, первую рабочую неделю?

ОТВЕТ:
На собеседовании важно показать системный подход и заинтересованность в успешной адаптации. Хороший ответ должен включать знакомство с компанией, настройку рабочего окружения, анализ текущих задач и установление контактов с коллегами.

Пример ответа:

В первый рабочий день, неделю я постараюсь максимально эффективно влиться в рабочий процесс. Для этого:

1) Знакомство с командой и инфраструктурой
- Познакомлюсь с коллегами, особенно с теми, с кем предстоит работать в первую очередь.
- Узнаю, кто является ключевыми контактами (например, бизнес-аналитики, методологи, пользователи).
- Пойму, какие внутрикомандные процессы используются (код-ревью, регламенты, согласования).

2) Настройка рабочего окружения
- Получу доступы к системам (1С, базы данных, репозитории, тикет-системы, корпоративные чаты).
- Разберусь с версионным контролем, если он используется.
- Настрою среду разработки, если потребуется.

3) Ознакомление с задачами
- Изучу документацию по проекту или системе, в которой буду работать.
- Разберусь с текущими задачами в трекере (если он есть) и выберу что-то небольшое для начала.
- Если есть открытые инциденты или баги, изучу, как происходит их обработка.

4) Первый вклад в работу
- Попробую разобраться в первых задачах и, если возможно, решить что-то простое.
- Задам уточняющие вопросы руководителю или наставнику, если что-то непонятно.

Главное не отвечать что-то типа - "Буду ждать, когда мне скажут, что делать". Так вы покажете неорганизованность, отсутствие инициативы и слабую мотивацию.

ВОПРОС:
Пожалуй самый распространённый вопрос на любом собеседовании, с которого оно как правило и начинается.

Расскажите о себе и своем опыте работы.

ОТВЕТ:
Оптимальное время ответа: 2-3 минуты. Главное – краткость, конкретика и связь опыта с вакансией.

Структура идеального ответа:

1. Краткое представление (20-30 сек)
• Имя, специализация, ключевой опыт
• "Меня зовут [Имя], я 1С-специалист с [X] лет опыта. Специализируюсь на [разработке/оптимизации/интеграции]."

2. Основной опыт и достижения (1,5-2 мин)
• Где работал, какие задачи решал, какие технологии использовал
• Конкретные достижения с цифрами
• "Работал в [Компания], дорабатывал 1С:УТ под бизнес-задачи. Оптимизировал отчеты, сократив их формирование с 10 до 2 минут. Внедрил интеграцию 1С с CRM, уменьшив ручной ввод данных на 80%."

3. Почему интересует вакансия? (30 сек)
• Как опыт и навыки подходят под позицию
• "Ваш проект мне интересен, так как у вас 1С ERP, с которым я работал. Я люблю оптимизировать процессы и уверен, что мой опыт принесет пользу."

Что НЕ делать?
• Перечислять всю карьеру подряд
• Растягивать ответ дольше 3-4 минут
• Использовать общие фразы без примеров

Используй этот шаблон, и твое собеседование пройдет успешно!

ОТВЕТ:
Один из самых коварных вопросов на собеседовании — почему вы покинули прошлое место работы? Работодатели задают его, чтобы понять, были ли у вас конфликты, насколько вы лояльны и какие у вас карьерные цели.

Как отвечать правильно:

• Нейтрально и профессионально. Не критикуйте бывшего работодателя, даже если уход был связан с негативом.

• С фокусом на развитие. Подчеркните, что ищете новые возможности, сложные задачи или хотите работать в более масштабных проектах.

• Коротко и уверенно. Не углубляйтесь в детали, особенно если ситуация была сложной.

Примеры ответов:

• "Я вырос профессионально, освоил много нового, но понял, что хочу двигаться дальше и решать более сложные задачи в крупных проектах."

• "Компания сменила курс, и мои задачи стали менее интересными. Мне важно развиваться, поэтому я ищу позицию, где смогу применять и улучшать свои навыки 1С-разработки."

Чего избегать:

• Долгих объяснений и жалоб на начальство.

• Ответов в духе "меня не ценили" или "мне мало платили".

• Лжи. Если вас уволили, лучше сказать, что не сошлись в ожиданиях или поменялись приоритеты.

Помните: главное – показать, что ваш уход был осознанным шагом к профессиональному росту.

ВОПРОС:
Как обновить очень старую типовую 1С конфигурацию с небольшим количеством доработок до последнего релиза? Документации по доработкам нет.

ОТВЕТ:
• Прежде всего надо выявить все доработки, которые отличают конфигурацию от типовой. Для этого надо сравнить конфигурацию имеющейся базы с конфигурацией типовой базой того же релиза. Их все нужно проанализировать и учитывать на каждом этапе последующего обновления.

• Установить последнюю версию платформы 1С, совместимую с целевым релизом конфигурации.

• Обновлять надо поэтапно, скачивая промежуточные версии с ИТС, там указано какой релиз на какой можно обновлять без риска нарушить целостность данных. Ни в коем случае нельзя пренебрегать этими рекомендациями, так как это может повлечь потерю или искажение данных в базе.

• На каждом этапе обновления следим, чтобы изменения касающиеся объектов конфигурации оставались на месте, чтобы не потерять данные по этим объектам. Доработки в коде можно для экономии времени вносить уже на самом последнем этапе, чтобы не терять время, делая это на каждой итерации.

• После обновления проверить работоспособность ключевых механизмов системы. Сверить данные (например, сравнить ОСВ в исходной и целевой).

• И конечно перед всеми операциями обновления нужно делать резервную копию.

P.S. Если конфигурация окажется настолько древней, что найти для нее старые релизы не представляется возможным (сейчас это вряд ли, все есть в интернете, но все таки), то можно рассмотреть вариант миграции данных из базы данных старого релиза в пустую базу данных целевого.

ВОПРОС:
Чем файловая база 1С отличается от клиент-серверной? Для каких случаев какой вариант лучше подходит?

ОТВЕТ:
Файловая база

• Данные хранятся в одном файле .1CD

• Подходит для 1-5 пользователей

• Простая настройка, но падает скорость при росте нагрузки

• Уязвима к сбоям, велик риск потери данных

• Клиент-серверная база

• Работает через сервер СУБД (PostgreSQL, MS SQL Server, IBM Db2, Oracle)

• Поддерживает десятки/сотни пользователей

• Высокая скорость, надёжность и отказоустойчивость

• Требует администрирования

Файловая база – для небольших организаций, клиент-серверная – для серьёзных нагрузок и многопользовательской работы.

ОТВЕТ:
• Если их нельзя реализовать через расширения

• Если их нельзя реализовать через внешние отчеты/обработки

• В самописных или снятых с поддержки конфигурациях

• При критической оптимизации производительности

ВОПРОС:
Есть 2 фитиля, каждый из них горит по 1 часу, но сгорают они не равномерно по длине. То есть за пол часа может сгореть как половина фитиля, так и две трети. С помощью этих 2 фитилей надо отмерить 15 минут.

Задачка на логику.

Оказалось задают зачем-то Программистам 1С. Знать решение пригодится.

ОТВЕТ:
Решение:

1. Поджигаем первый фитиль с двух концов, второй — с одного.

2. Когда первый фитиль сгорит (через 30 минут), поджигаем второй конец второго фитиля и засекаем время.

3. Второй фитиль догорит за 15 минут.

Итого: 15 минут готовы!

ВОПРОС:
Какие этапы работы с требованиями заказчика вы выделяете?

ОТВЕТ:
Конечно, одного правильного ответа не бывает, но в целом процесс должен включать следующие ключевые этапы:

1. Выявление всех заинтересованных сторон

• Важно определить всех участников текущего или будущего процесса.

• Согласовать список с Заказчиком, чтобы никого не упустить.

Пример: пользователи, руководители, технические специалисты, внешние подрядчики.

2. Сбор требований

• Проведение интервью с ключевыми участниками.

• Анкетирование для массового сбора данных.

• Анализ существующей документации и процессов.

3. Анализ и структурирование требований

• Группировка требований по категориям (функциональные, нефункциональные, технические).

• Приоритизация требований (например, методом MoSCoW).

• Устранение противоречий и дублирования.

4. Согласование требований с Заказчиком

• Провести встречу для презентации и обсуждения требований.

• Убедиться, что все стороны понимают и принимают требования.

• Важно сделать это ДО начала работы над техническим заданием, чтобы избежать переделок.

• Подписать требования с заказчиком.

ВОПРОС:
Как составить ТЗ на доработку конфигурации, что должно быть туда включено?

ОТВЕТ:
Буду использовать следующую структуру ниже:

Введение
• Кратко опишу суть задачи: почему возникла потребность в доработке.

Текущее состояние
• Опишу, как система работает сейчас, какие процессы затрагиваются.

Цель доработки
• Четко сформулирую, что должно измениться и каких результатов ожидаю.

Функциональные требования
• Перечислю, что должно делать доработанное решение.
• Если есть новые объекты (документы, регистры, отчёты) – подробно их опишу.
• Добавлю примеры экранных форм и макеты, если возможно.

Нефункциональные требования
• Укажу скорость работы, ограничения по правам доступа, требования к интерфейсу.

Тестирование и приёмка

Опишу, как буду проверять работу доработки:
• Какие сценарии тестирования использовать?
• Как будет выглядеть «правильный» результат?

Сроки выполнения
• Укажу, когда нужно завершить доработку и какие этапы приемки запланирую.

Буду использовать чёткие формулировки, избегая «размытых» фраз типа «сделать удобнее» или «улучшить».

ОТВЕТ:
«Дедлок (deadlock) — это ситуация в многопользовательской или многозадачной среде, когда два или более процессов (или транзакций) блокируют друг друга, ожидая освобождения ресурсов, которые удерживаются этими же процессами. В результате все вовлеченные процессы не могут продолжить выполнение, так как каждый из них ждет завершения другого.

Как образуются дедлоки?

Дедлоки возникают при одновременном выполнении следующих условий (условия Коффмана):

• Взаимное исключение (Mutual Exclusion) – ресурс может быть занят только одним процессом в данный момент времени.

• Удержание и ожидание (Hold and Wait) – процесс удерживает хотя бы один ресурс и запрашивает дополнительный ресурс, который уже занят другим процессом.

• Отсутствие вытеснения (No Preemption) – ресурс не может быть принудительно отобран у процесса, его можно освободить только добровольно.

• Круговое ожидание (Circular Wait) – существует циклическая цепочка процессов, где каждый процесс ждет ресурса, удерживаемого следующим процессом в цепочке.»